{"id":3971,"date":"2021-09-02T14:19:16","date_gmt":"2021-09-02T17:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hdbsystems.com.br\/?p=3971"},"modified":"2021-09-02T14:19:16","modified_gmt":"2021-09-02T17:19:16","slug":"equipes-mais-eficazes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hdbsystems.com.br\/index.php\/2021\/09\/02\/equipes-mais-eficazes\/","title":{"rendered":"Equipes de engenharia de software 50% mais eficazes"},"content":{"rendered":"\n

Equipes de engenharia de software mais eficazes, ou seja, que apresentam maior desempenho, oferecem resultados 53% melhores na experi\u00eancia e produtividade dos funcion\u00e1rios.\u00a0A Pesquisa de Efic\u00e1cia da Equipe de Engenharia de Software da Gartner<\/a> de 2020 \u00a0revelou os 3 fatores que determinam a efic\u00e1cia dessas equipes no cumprimento das metas de valor para as partes interessadas e capacidade de resposta.\u00a0Segundo a pesquisa, os 3 fatores s\u00e3o: capacita\u00e7\u00e3o, habilidades cr\u00edticas e lideran\u00e7a servidora.<\/p>\n\n\n\n

Muitos l\u00edderes de engenharia de software t\u00eam dificuldade em saber o que determina o sucesso de uma equipe. Por vezes, acreditam que a localiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica dos funcion\u00e1rios ou o controle de suas atividades pode trazer mais ou menos uni\u00e3o e produtividade. Por\u00e9m, segundo a pesquisa, esses fatores s\u00e3o pouco determinantes. Al\u00e9m desses elementos mais subjetivos, alguns l\u00edderes s\u00e3o propensos a creditar\u00a0Agile<\/a>\u00a0, DevOps e automa\u00e7\u00e3o para alto desempenho.\u00a0Ainda assim, o Agile e o DevOps s\u00e3o t\u00e3o amplamente adotados que fornecem pouca diferencia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, eles podem encontrar essas oportunidades com t\u00e1ticas que impulsionam a autonomia e a responsabilidade de suas equipes.\u00a0Para torn\u00e1-las mais eficazes, os l\u00edderes precisam permitir que as equipes moldem os padr\u00f5es de engenharia, promovam habilidades cr\u00edticas e atuem como l\u00edderes servidores. Assim, eles removem obst\u00e1culos e estabelecem contato com as partes interessadas, produzindo resultados superiores.\u00a0Abaixo, daremos uma olhada mais de perto em como essas t\u00e1ticas funcionam.<\/p>\n\n\n\n

Capacite as equipes para definir padr\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os padr\u00f5es de engenharia de software s\u00e3o importantes para reduzir riscos, custos e complexidade.\u00a0Por\u00e9m, se eles forem muito restritivos, podem impedir as equipes de alcan\u00e7ar objetivos de neg\u00f3cios mais amplos.\u00a0Assim, para otimizar os benef\u00edcios e limitar as restri\u00e7\u00f5es, as equipes de engenharia de software devem participar da cria\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es. Dessa forma, eles podem criar o que funciona melhor para eles.\u00a0O resultado os torna 23% mais eficazes do que seus colegas que n\u00e3o participam da configura\u00e7\u00e3o padr\u00e3o.\u00a0Atualmente, apenas 41% das equipes de engenharia de software est\u00e3o envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Tome cuidado ao abordar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio, a arquitetura, o design do banco de dados e os padr\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que essas quest\u00f5es exercem forte influ\u00eancia sobre a efic\u00e1cia da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Promova habilidades cr\u00edticas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os l\u00edderes de engenharia de software devem garantir que suas equipes tenham as habilidades e compet\u00eancias cr\u00edticas de<\/a> que precisam para atingir seus objetivos. Dessa forma, as equipes ser\u00e3o mais independentes, o que reflete na diminui\u00e7\u00e3o de atrasos e melhoram os resultados. Como as necessidades de habilidades est\u00e3o sempre mudando, bons l\u00edderes incentivam a versatilidade dos membros da equipe, de modo que todos sejam capazes de contribuir para uma variedade de atividades. O estudo da Gartner mostra que equipes com membros vers\u00e1teis s\u00e3o 18% mais eficazes do que equipes formadas por especialistas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, uma maneira de desenvolver a versatilidade \u00e9 incentivar sua equipe a assumir novas fun\u00e7\u00f5es que lhes permitam desenvolver habilidades fora de sua \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o atual.\u00a0Equipes com membros que fazem isso s\u00e3o 11% mais eficazes.<\/p>\n\n\n\n

Pratique a lideran\u00e7a servil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando v\u00e1rios membros da equipe s\u00e3o for\u00e7ados a gastar tempo coordenando atividades ou cumprindo responsabilidades administrativas, sobra menos tempo para atividades que agregam valor.\u00a0Logo, as equipes cujos l\u00edderes assumem essas atividades s\u00e3o mais eficazes.\u00a0Quando os l\u00edderes\u00a0identificam e resolvem obst\u00e1culos<\/a>\u00a0, por exemplo, suas equipes s\u00e3o 16% mais eficazes.\u00a0Da mesma forma, quando os l\u00edderes assumem a coordena\u00e7\u00e3o com as partes interessadas, como gerentes de projeto ou parceiros de governan\u00e7a, a efic\u00e1cia da equipe aumenta em 11%.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Gartner<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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