A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das tr\u00eas principais prioridades para o sucesso em 2022 de 49% dos l\u00edderes de RH, segundo a Gartner, Inc. Apesar disso, uma pesquisa da Gartner de maio de 2022 com mais de 3.500 funcion\u00e1rios descobriu que apenas 46% deles concorda que sua organiza\u00e7\u00e3o incentiva o pensamento criativo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA pesquisa mostra que as a\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o impactam diretamente na criatividade dos funcion\u00e1rios em 25%.\u201d, disse Emily Rose McRae<\/a> , diretora s\u00eanior da pr\u00e1tica de RH do Gartner<\/a>. \u201cNa verdade, as a\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam mais que o dobro do impacto na personalidade de um indiv\u00edduo quando se trata de estimular a criatividade.\u201d<\/p>\n\n\n\n A an\u00e1lise do Gartner descobriu que a criatividade eficaz \u2013 produzir um grande volume de ideias relevantes e novas \u2013 requer tr\u00eas coisas:<\/p>\n\n\n\n Existem tr\u00eas a\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es podem tomar para aumentar a criatividade dos funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n Os l\u00edderes tamb\u00e9m devem incluir intencionalmente funcion\u00e1rios de todos os n\u00edveis.\u00a0Os executivos s\u00e3o mais propensos a gastar seu tempo pensando estrategicamente. Em contrapartida, gerentes s\u00e3o mais propensos a se concentrar no gerenciamento de mudan\u00e7as. Os mais juniores, por sua vez, podem ter a compreens\u00e3o mais clara de onde est\u00e3o os ganhos r\u00e1pidos em potencial.<\/p>\n\n\n\n \u201cReunir funcion\u00e1rios de v\u00e1rias partes da organiza\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 que a empresa aproveite a diversidade de perspectivas como base de conhecimento para atividades criativas.\u201d, disse McRae.<\/p>\n\n\n\n A press\u00e3o para responder \u00e0s mudan\u00e7as no trabalho durante a pandemia afetou todos os setores, l\u00edderes e funcion\u00e1rios.\u00a0Assim, o RH teve que exercitar a criatividade de v\u00e1rias formas. Por exemplo, desenvolver uma estrat\u00e9gia\u00a0h\u00edbrida\/retorno ao escrit\u00f3rio<\/a>, projetando uma estrat\u00e9gia de talentos pand\u00eamicos. Al\u00e9m de encontrar flexibilidade para os trabalhadores da linha de frente e estabelecer mecanismos para\u00a0o ativismo dos funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0.<\/p>\n\n\n\n Encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras requer espa\u00e7o mental e temporal.\u00a0Em um n\u00edvel b\u00e1sico, os gerentes devem reduzir as tarefas que excluem a criatividade. Assim, eles garantem que seus funcion\u00e1rios tenham tempo para descomprimir e recarregar entre as tarefas.\u00a0No n\u00edvel mais amplo, os l\u00edderes seniores devem considerar se sua organiza\u00e7\u00e3o tem uma cultura que recompensa a gera\u00e7\u00e3o de ideias.<\/p>\n\n\n\n A mudan\u00e7a para o trabalho h\u00edbrido limitou as intera\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Quando o trabalho consiste principalmente em dias semelhantes, a criatividade \u00e9 particularmente desafiadora.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o RH deve trabalhar com os gerentes para reunir pessoas que nunca trabalharam juntas antes ou que t\u00eam perspectivas muito diferentes. As organiza\u00e7\u00f5es progressistas est\u00e3o dando um passo adiante e criam intencionalmente novas experi\u00eancias compartilhadas<\/a> entre os funcion\u00e1rios. Um m\u00e9todo \u00e9 oferecer a indiv\u00edduos e equipes, tanto remotos quanto presenciais, desafios di\u00e1rios ou semanais. Como por exemplo, trabalhar em um local diferente, passear em um novo bairro ou experimentar uma nova comida.<\/p>\n\n\n\n \u201cAdicionar novidades ao dia a dia \u2013 e compartilh\u00e1-las com colegas \u2013 pode fazer com que as pessoas vejam os problemas de forma diferente. Assim, elas s\u00e3o estimuladas e desenvolvem novas solu\u00e7\u00f5es\u201d, acrescentou McRae.<\/p>\n\n\n\n Ampliar a participa\u00e7\u00e3o para aumentar o conhecimento e a experi\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Menor estresse para reduzir a ader\u00eancia do conhecimento pr\u00e9vio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aumente a novidade e inova\u00e7\u00e3o para impulsionar a imagina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n