{"id":552,"date":"2019-09-17T18:02:17","date_gmt":"2019-09-17T21:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hdbsystems.com.br\/?p=552"},"modified":"2019-09-17T18:02:17","modified_gmt":"2019-09-17T21:02:17","slug":"cio-e-o-agente-de-mudanca-que-aumenta-a-destreza-digital-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hdbsystems.com.br\/index.php\/2019\/09\/17\/cio-e-o-agente-de-mudanca-que-aumenta-a-destreza-digital-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"CIO \u00e9 o agente de mudan\u00e7a que aumenta a destreza digital no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

A Gartner<\/a> publicou hoje uma pesquisa sobre a import\u00e2ncia de os CIOs (“Chief Information Officer” ou, gerente de TI) estarem atentos \u00e0s novidades dos neg\u00f3cios digitais. \u00c9 necess\u00e1rio que eles desenvolvam a destreza digital <\/a> para um crescimento mais \u00e1gil<\/a> de suas empresas. Leia abaixo:<\/p>\n

CIOs precisam expandir sua mentalidade com caracter\u00edsticas adequadas \u00e0s incertezas dos neg\u00f3cios digitais<\/h4>\n

\u00c0 medida que a sociedade e os neg\u00f3cios consomem e produzem cada vez mais bens e servi\u00e7os digitais, uma for\u00e7a de trabalho digitalmente h\u00e1bil \u00e9 essencial para promover a agilidade, a colabora\u00e7\u00e3o e a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias digitais. O Gartner, Inc<\/a>. diz que o CIO deve ser o agente de mudan\u00e7a de cultura<\/a> para aprimorar a destreza digital<\/a> como uma compet\u00eancia que se aplica a indiv\u00edduos, equipes e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n

\u201cO componente digital da maioria dos trabalhos est\u00e1 aumentando. As habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para conduzir uma transforma\u00e7\u00e3o<\/a> bem-sucedida dos neg\u00f3cios digitais<\/a> \u201d, disse Helen Poitevin<\/a> , vice-presidente de pesquisa da Gartner. \u201cOs l\u00edderes de neg\u00f3cios e de TI precisam empregar o talento certo com um conjunto espec\u00edfico de mentalidades, cren\u00e7as e comportamentos – que chamamos de destreza digital<\/a> – para lan\u00e7ar, finalizar e capitalizar as iniciativas digitais.\u201d<\/p>\n

Durante o Simp\u00f3sio de TI do Gartner \/ Xpo<\/a> , que acontece na Cidade do Cabo at\u00e9 quarta-feira, os analistas do Gartner explicaram como as organiza\u00e7\u00f5es podem criar um programa de destreza digital para liderar iniciativas de neg\u00f3cios digitais bem-sucedidas.<\/p>\n

O retorno da destreza digital pode ser significativo. Os funcion\u00e1rios com altos n\u00edveis de destreza digital t\u00eam tr\u00eas vezes mais chances de serem valorizados com iniciativas digitais do que aqueles com destreza digital moderada. “Eles s\u00e3o mais r\u00e1pidos em lan\u00e7ar, finalizar e obter os resultados que buscam em iniciativas digitais”, disse Poitevin.<\/p>\n

Em 2019, 29% dos CIOs da regi\u00e3o EMEA<\/a> reconhecem a import\u00e2ncia de estarem atentos \u00e0s novidades dos neg\u00f3cios digitais e os consideram  uma prioridade. Para ajudar seus funcion\u00e1rios a desenvolver tra\u00e7os de destreza digital, os l\u00edderes empresariais precisam desenvolv\u00ea-los, permitindo a agilidade da empresa e desenvolvendo compet\u00eancias digitais. Acima de tudo, os l\u00edderes empresariais precisam fazer da destreza digital uma prioridade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fontes: https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2019-09-17-gartner-says-the-cio-is-the-culture-change-agent-to-augment-digital-dexterity-in-the-workplace;<\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/destreza-digital-uma-prioridade-de-lideran%C3%A7a-eduardo-mastranza\/.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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